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不定时工作制职工劳动权益如何保护

编辑:雷火app官网-雷火电竞网站地址时间:2022-05-26 19:14点击量:181

  律法规确立的一种工时制度不定时工作制是我国劳动法。、工作特殊需要或职责范围的关系不定时工作制是针对因生产特点,作业的职工所采用的一种工作时间制度无法按标准工作时间衡量或需要机动,言的一种特殊的工时制度是相对标准工时工作制而。么那,作制的岗位职工而言对于实行不定时工,哪些权益问题呢在工作中会遇到?

  6月15日入某公司梁某于2016年,理、营销中心总监工作岗位为副总经。日续签了无固定期限劳动合同双方于2019年6月15,为不定时工作制工作时间约定。月通过转账方式支付工资支付方式为每,2020年4月30日最后一期工资支付至。

  4月30日2020年,劳动合同通知书》某公司发出《解除,年4月30日起通知自2020,的劳动合同解除与梁某,司《员工手册》相关规定解除原因为:严重违反公,、损害公司利益造成恶劣影响。

  020年4月30日离开梁某在该公司工作至2。后随,劳动仲裁梁某申请,解除劳动关系的赔偿金请求某公司支付违法。持了梁某的请求仲裁委裁决支。司不服某公,院起诉向法。

  审中庭,司表示该公,公司高管梁某作为,打卡是明知的对于上班需要,多次要求其考勤打卡且人力资源部总监也,仍然不打卡考勤但梁某被提醒后,手册的相关规定其行为违反员工。此对,了梁某的考勤汇总表某公司向法院提交,予以证实其主张钉钉聊天截图。

  此对,表示梁某,资源部门沟通过自己已跟人力,不定时工作制双方约定执行,打卡考勤需要协商同意若把不固定工时改为。确自己不需要打卡公司人事已经明。一定的工作任务为准且自己的工作以完成,排工作时间可以自由安。此因,动关系属于违法解除公司以此为由解除劳,济赔偿金应支付经。

  审理查明法院经,社局批准经属地人,执行不定时工作制岗位梁某所从事岗位属于。理后认为法院审,打卡问题对于考勤,定为不定时工作制梁某的工作时间约,天记录中要求梁某打卡虽该公司曾在钉钉聊,确提出异议但梁某已明。后此,产生的严重后果进行提示、警告某公司未对梁某上班不打卡可能;作性质及职务结合梁某的工,梁某可以无需打卡上班可以认为某公司允许。梁某解除劳动关系某公司以此为由与,不足依据,予采纳本院不。认为法院,动关系依据不足某公司解除劳,除劳动关系构成违法解。支付违法解除劳动合同赔偿金法院遂判决某公司应向梁某。

  生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因,政部门批准经劳动行,工作和休息办法可以实行其他。批办法》(第四条)规定:“企业对符合下列条件之一的职工”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审,定时工作制可以实行不。分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部;路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁,业的职工需机动作;作特殊需要或职责范围的关系(三)其他因生产特点、工,时工作制的职工适合实行不定。”

  定可以看出从上述规,准工时制的一种特殊工时制不定时工作制是区别于标,、工作时长不确定等特点具有工作起止时间不固定,对其工作进行常规的考勤这样的特点导致企业无法,来对不定时工作制的岗位进行管理和规范但企业可以制定某种灵活性的考核方式。

  案中本,工有明确的工作时间和工作纪律规定某公司并未对实行不定时工作制的员,打卡考勤提出异议后且该公司在梁某对,示、警告未进行提。时间来约束劳动者因此其以固定工作,工作制的立法本意明显违反不定时,时工作制员工的重要指标且工作结果是考察不定,某在职期间存在工作任务的延误该公司亦未能提交证据证明方。动关系的行为承担法律责任故该公司需对其违法解除劳。

  要注意的是用人单位需,动行政部门审批才可执行不定时工作制岗位须经劳,动者约定实行不定时工作制不受法律保护用人单位未经劳动行政部门审批私下与劳。行不定时工作制的中央直属企业实,主管部门审核经国务院行业,行政部门批准报国务院劳动。时工作制的审批办法地方企业实行不定,人民政府劳动行政部门制定由各省、自治区、直辖市,行政部门备案报国务院劳动。

  年4月1日2018,有限公司签订《劳动合同书》徐某与某人力资源管理咨询,景区从事防火工作徐某被派遣到某。8年4月1日起至2020年3月31日止《劳动合同书》约定:合同期限自201;不定时工作制工作时间执行,健康并充分听取职工意见的基础上某人力资源公司在保障职工身体,休调休、弹性工作时间等适当方式应采用集中工作、集中休息、轮,和生产、工作任务的完成确保职工的休息休假权利。

  10月30日2019年,退临时工徐某的通报》某景区作出《关于辞,30日中午11时05分左右通报内容“2019年10月,巡查时发现无人值守景区护卫队负责人,寻找后确认在岗区周围,在他所负责的区域范围内值守人员临时工徐某不。和主管队长请假该人员在没有,区值守原因的情况下且无法说明不在岗,近1小时无故脱岗。”。

  10月31日2019年,劳动合同(关系)通知书某人力资源公司作出解除,度为由与其解除劳动合同关系以徐某严重违反公司规章制。司表示该公,景区的规章制度根据徐某派驻,严格落实交接班制度各防火工作岗位要,行交接班检查每天认真履,任、确保安全做到明确责,、无故脱岗等违纪现象严格杜绝空岗、漏岗,工人员临时用,立即辞退一经发现。

  退后被辞,裁委申请劳动仲裁徐某向当地劳动仲,付解除劳动合同补偿金要求某人力资源公司支,30日劳动期间法定假日3倍工资以及加班费并支付2018年4月至2019年10月。请求被驳回后徐某的仲裁,院起诉其向法。

  源公司辩称某人力资,到某个景区从事防火工作徐某经劳务派遣合同派遣,擅离职守在工作中,火灾隐患造成景区,的岗位安全管理责任书该行为严重违反了景区。动合同法根据劳,用人单位规章制度劳动者严重违反,的不支付经济补偿金用人单位予以辞退;定节假日工资的给付对于加班工资和法,在基本加班事实劳动者需证明存,不定时工作制且徐某执行,低于法定工作时间其每天工作时间,加班情形不存在,及加班费的要求不符合法律规定其要求法定节假日三倍工资以。

  理后认为法院经审,时存在空岗、脱岗行为徐某被派驻的景区工作,景区的消防安全确保防火戒严期,员的职责所在是每位防火,实岗位职责和安全责任作为防火员应严格落,脱岗行为空岗、,消防安全隐患将造成严重的。人单位的规章制度徐某严重违反用,除与原告的劳动合同关系某人力资源公司依法解,律规定符合法,劳动合同经济补偿金无需向原告支付解除,讼请求不予支持故对徐某此诉。

  班费问题关于加,认为法院,明其存在加班的事实徐某未提供证据证,加班事实存在的相关证据也未提供用人单位掌握其,事防火工作且徐某从,休假为不定时工作制其工作时间和休息,请求不予支持故对此诉讼。此据,某的诉讼请求法院驳回了徐。

  算工时工作制的审批办法》第六条规定《关于企业实行不定时工作制和综合计,时工作制等其他工作和休息办法的职工对于实行不定时工作制和综合计算工,动法》第一章、第四章有关规定企业应根据《中华人民共和国劳,分听取职工意见的基础上在保障职工身体健康并充,调休、弹性工作时间等适当方式采用集中工作、集中休息、轮休,和生产、工作任务的完成确保职工的休息休假权利。

  费的问题关于加班,定》第十三条明确《工资支付暂行规,动定额或规定的工作任务后用人单位在劳动者完成劳,法定标准工作时间以外工作的根据实际需要安排劳动者在,劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排,小时工资标准的150%支付劳动者工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人;排劳动者在休息日工作(二)用人单位依法安,安排补休的而又不能,或小时工资标准的200%支付劳动者工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日;动者在法定休假节日工作的(三)用人单位依法安排劳,或小时工资标准的300%支付劳动者工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日。资的劳动者实行计件工,定额任务后在完成计件,延长工作时间的由用人单位安排,规定的原则应根据上述,的150%、200%、300%支付其工资分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价。行综合计算工时工作制的经劳动行政部门批准实,法定标准工作时间的部分其综合计算工作时间超过,长工作时间应视为延,者延长工作时间的工资并应按本规定支付劳动。时制度的劳动者实行不定时工,上述规定不执行。

  意味着这就,加班时间限制的规定不定时工作制不适用,工资的相关规定也不适用加班。仍然享有法定休息的权利但不定时工作制的职工,赋予劳动者的休息权这是宪法和劳动法,应该保护劳动者的这项权利在任何情况下用人单位都。计算工时工作制的审批办法》第六条的规定根据《关于企业实行不定时工作制和综合,时工作制等其他工作和休息办法的职工对于实行不定时工作制和综合计算工,动法》第一章、第四章有关规定企业应根据《中华人民共和国劳,分听取职工意见的基础上在保障职工身体健康并充,雷火app官网调休、弹性工作时间等适当方式采用集中工作、集中休息、轮休,和生产、工作任务的完成确保职工的休息休假权利。

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